中公教育員工自述：工資延發(fā)降薪，中秋發(fā)一個月餅

2022年6月中旬，中公教育又登上了熱搜，百家號“新浪財經(jīng)”發(fā)文稱：中公教育員工年假不再兌換現(xiàn)金，工資發(fā)放時間出現(xiàn)異常，一擲10億捐款，卻要在員工福利待遇上如此“節(jié)衣縮食”，令人費解！

去年3月份，國內(nèi)職業(yè)教育龍頭中公教育創(chuàng)始人兼董事長李永新，向母校北京大學(xué)提交了一筆建校以來最大的捐款，數(shù)額高達(dá)十億元。這刷新了百度創(chuàng)始人李彥宏2018年的6.6億元捐款記錄。

李永新承諾，以后爭取捐贈100億。

如今看來，那個時間節(jié)點可能是中公教育自創(chuàng)立以來最為耀眼的高光時刻。之后，中公教育發(fā)展態(tài)勢便急轉(zhuǎn)直下，今年甚至出現(xiàn)了上市以來首次虧損。財報顯示，中公教育2021年營收69.12億元，同比下降38.3%；凈虧損23.695億元，而前一年，2020年，中公教育凈利潤還高達(dá)23.04億元。

來自證監(jiān)機構(gòu)、深交所的問函紛至沓來。監(jiān)管機構(gòu)先后下發(fā)文件，要求中公教育對業(yè)績下滑作出解釋。

資本市場也跟著失去信心。中公教育市值從當(dāng)年年初的2600多億縮水到了375.59億元（截止發(fā)稿）。2021年以全年累計下跌77.63%的跌幅成為A股跌幅第一。

甚至出現(xiàn)了關(guān)于“中公將要破產(chǎn)”的傳聞。中公內(nèi)部開始出現(xiàn)“缺錢”的跡象。中公教育員工稱，從“雙減”過后，公司就變得很難，每次發(fā)工資都是卡點發(fā)放，尤其是今年，工資發(fā)放時間越來越晚，工資條也不再讓員工本人確認(rèn)。之前老師研發(fā)講義還有相應(yīng)的工資，現(xiàn)在老師們都是免費義務(wù)為公司研發(fā)講義，職稱也不讓評了，“透露著不妙的種種跡象。”

不止中公，以公務(wù)員考試培訓(xùn)為主營業(yè)務(wù)的職業(yè)教育公司，今年集體陷入生存困境。覆巢之下無完卵，裁員、降薪、抓考勤、強制休事假等體面與不體面的舉措開始接踵而至。

降薪、降績效，工資發(fā)放延遲

中公教育在一年的時間內(nèi)，從市值高點跌落，縮水2000多億。從凈利潤23.04億元扭盈為虧，去年直接虧損了23.695億元。

2021年成了中公教育的分水嶺。

中公教育員工趙趙搞不明白，為什么老板李永新可以出手那么闊綽，一擲10億捐款，卻要在員工福利待遇上如此“節(jié)衣縮食”。

有員工在中公教育近5年的時間，只在去年漲過一次薪，今年又全部還回去了。疫情之下，公司開始降薪資，降績效。從去年下半年至今，中公已經(jīng)大大小小調(diào)整了三次，最近調(diào)整尤為頻繁。員工績效考核也變得更為苛刻，績效評分，從最高值2分降低到1-1.5分，數(shù)字背后對應(yīng)的是不同的績效工資。分?jǐn)?shù)越低，拿到的工資也就越低。降薪后與去年漲薪前水平持平，降薪幅度達(dá)15%，每月少了兩三千左右。

升職加薪通道也被關(guān)閉。此前中公員工每半年可以進(jìn)行一次晉級，一年固定兩次晉級漲薪機會，員工只要通過述職便可以漲薪。但從去年開始，公司晉級述職周期從6個月延長至8個月，然后又從8個月變成了12個月。直至今年默認(rèn)取消，不再提晉級的政策。近半年，中公內(nèi)部沒有任何晉級公示。

事實上，中公教育的不景氣早在2020年便有跡可循。呂新表示，此前公司按照公積金上限12%比例繳納，2020年七八月份開始，公司調(diào)低至5%的比例繳納。

中公教育給員工其他的額外福利并不多。入職中公近3年，端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)假日，公司集團(tuán)層面幾乎沒有發(fā)過福利。圣誕節(jié)平安夜，有部門領(lǐng)導(dǎo)自掏腰包，給該部門員工每人發(fā)了一個蘋果。中秋節(jié)，每人一個月餅。而去年，連僅有的一個月餅都沒有發(fā)。

員工創(chuàng)收渠道變少了。2020年公司推出的加班制度在當(dāng)年速生速死，只短暫存在了半年時間。那段時間公司鼓勵加班，員工加班有加班費，還有榮譽嘉獎，比如公司會推出加班排名榜，整個公司以加班為榮。但后來公司很快就取消了加班費，員工也不再心甘情愿加班。

今年5月起，中公教育員工年假不再兌換成現(xiàn)金，公司要求員工居家辦公期間將年假、以往加班時積攢的調(diào)休統(tǒng)統(tǒng)用掉。這意味著，年假無法折現(xiàn)，員工還要居家辦公。中公教育對于此類通知，從來不會以白紙黑字的形式通知員工，通常是以部門領(lǐng)導(dǎo)口頭通知。

此外，更為被動的是，員工沒有權(quán)限查詢自己的假期余額，需要跟人事申請查詢。所以假期天數(shù)的決定權(quán)在公司手里，員工只能單方面等公司告知假期天數(shù)。“我們對自己休假時長完全沒有清晰認(rèn)知”。信息不對等，員工需要跟人力資源部門斗智斗勇。每次詢問人力，人力通常不會微信回復(fù)，而是采用電話通知。

真正讓員工們感到恐慌的是，現(xiàn)在工資也不正常發(fā)放了。4月份的工資直到5月25日才發(fā)，比正常發(fā)放時間晚了十幾天。

強制休事假，居家辦公工資減半